# Hedera Group

> Clarifo company profile — qualitative business description generated from
> the company's filings. Financial statements, charts and ratios are
> available on Clarifo (https://www.clarifo.com/fi/companies/hederagroup).

## Overview

Hedera Group on ruotsalainen konserni, joka keskittyy henkilökohtaiseen apuun, henkilöstövuokraukseen ja rekrytointiin terveydenhuollon ja hoivan alalla. Toiminta on organisoitu Hedera Assistansin ja Hedera Bemanningin ympärille, ja henkilöstövuokraus kattaa sekä Life Science -tehtäviä että lääkäri- ja hoitajatehtäviä.

## Products & services

• Henkilökohtaisen avun palvelut
• Lääkärien ja hoitajien henkilöstövuokraus terveydenhuoltoon
• Life Science -alan henkilöstövuokraus ja rekrytointi
• Rekrytointi- ja henkilöstöpalvelut
• Hoiva- ja hyvinvointipalvelut

- **Henkilökohtainen apu** (55%) — Tukipalvelut henkilöille, jotka tarvitsevat päivittäistä henkilökohtaista apua ja hoivaa.
- **Terveydenhuollon henkilöstövuokraus** (30%) — Lääkärien ja hoitajien määräaikainen henkilöstövuokraus terveydenhuollon palveluntarjoajille.
- **Life Science -alan henkilöstövuokraus ja rekrytointi** (10%) — Erikoistunut henkilöstövuokraus ja rekrytointi Life Science -rooleihin.
- **Rekrytointi ja muut palvelut** (5%) — Rekrytointi- ja siihen liittyvät henkilöstöpalvelut kapeissa rooleissa.

- Henkilökohtaisen avun palvelut
- Lääkärien ja hoitajien henkilöstövuokraus terveydenhuoltoon
- Life Science -alan henkilöstövuokraus ja rekrytointi
- Rekrytointi- ja henkilöstöpalvelut
- Hoiva- ja hyvinvointipalvelut

## Customers

Hedera palvelee julkisia ja yksityisiä ostajia, jotka tarvitsevat säädeltyjä hoivapalveluita tai joustavaa terveydenhuollon työvoimaa. Asiakaskuntaan kuuluvat kunnat, alueet, terveydenhuollon organisaatiot sekä henkilöt, jotka saavat henkilökohtaista apua julkisella rahoituksella tai hoitojärjestelyjen kautta.

- **Julkiset terveydenhuollon ostajat** (primary) — Alueet ja muut julkiset terveydenhuollon toimijat ostavat määräaikaisia lääkäreitä ja hoitajia täyttääkseen henkilöstöaukkoja ja erityistarpeita.
- **Henkilökohtaisen avun käyttäjät** (primary) — Henkilöt, jotka saavat avustuspalveluja, usein julkisen rahoituksen kautta, ostavat päivittäistä tukea ja hoidon jatkuvuutta.
- **Kunnalliset ja julkiset hoivan ostajat** (secondary) — Kunnat ja julkiset tahot ostavat hoivaan liittyviä henkilöstö- ja tukipalveluja palvelutuotantoon.
- **Life Science -alan työnantajat** (secondary) — Life Science -alan yritykset ostavat erikoistuneita henkilöstö- ja rekrytointipalveluja kapeisiin teknisiin rooleihin.

- Kunnat, jotka ostavat henkilökohtaista apua ja hoivan tukea
- Alueet, jotka hankkivat määräaikaisia lääkäreitä ja hoitajia
- Terveydenhuollon palveluntarjoajat, jotka tarvitsevat lyhytaikaista henkilöstökatetta
- Life Science -alan työnantajat, jotka etsivät erikoistuneita rekrytointeja
- Henkilöt ja perheet, jotka käyttävät henkilökohtaisen avun palveluja

## Geography

Hedera Groupin pääkonttori sijaitsee Tukholmassa ja kaikki tytäryhtiöt toimivat Ruotsissa. Henkilökohtaisen avun liiketoiminta kuvataan ulottuvaksi Malmöstä etelässä Orsaan pohjoisessa, ja henkilöstövuokrauksen kysyntä on sidoksissa Ruotsin alueisiin ja julkiseen terveydenhuoltojärjestelmään.

- **Ruotsi** (100%) — Kaikki konserniyhtiöt toimivat Ruotsissa

- Pääkonttori Tukholmassa, Ruotsi
- Kaikki tytäryhtiöt toimivat Ruotsissa
- Henkilökohtaisen avun kattavuus ulottuu Malmöstä Orsaan
- Henkilöstövuokrauksen kysyntä riippuu Ruotsin alueista
- Julkinen rahoitus ja alueelliset hankinnat muovaavat kysyntää

## Strategy

Hederan julkistettu strategia on kasvaa yritysostojen ja orgaanisen laajentumisen kautta erikoistuneilla hoiva- ja henkilöstömarkkinoilla. Konserni korostaa myös laadun johtamista, digitalisaatiota, automaatiota sekä vahvempia myynti- ja palveluvalmiuksia parantaakseen skaalaautuvuutta ja tukeakseen kasvua.

- **Yritysostovetoinen ja orgaaninen kasvu** (keskipitkällä aikavälillä) — Lisää volyymiä ja laajentaa palvelupohjaa pirstoutuneilla erikoismarkkinoilla.
- **Digitaalisen työnkulun parantaminen** (lyhyellä aikavälillä) — Parantaa työntekijöiden ja tehtävien kohtaamista, varausta ja hallinnollista tehokkuutta henkilöstötoiminnoissa.
- **Life Science -laajentuminen** (keskipitkällä aikavälillä) — Hajauttaa henkilöstöportfoliota ja avaa erikoistuneen kasvun markkinaraon.
- **Myynnin ja laadun vahvistaminen** (lyhyellä aikavälillä) — Tukee asiakaspysyvyyttä, palveluntuotantoa ja kilpailuasemaa.

- Kasvaa yritysostojen ja orgaanisen laajentumisen kautta
- Rakentaa kokoa erikoistuneilla hoiva- ja henkilöstömarkkinoilla
- Lisätä digitalisaatiota ja automaatiota
- Vahvistaa myynnin ja palvelun toteutusta
- Laajentaa Life Science -alan kyvykkyyksiä

## Risks

Hedera on altis sääntelyyn kohdistuvalle tarkastelulle, julkisen sektorin ostopäätöksille ja ulkoistetun terveydenhuollon työvoiman kysynnän muutoksille. Henkilökohtaisen avun liiketoiminta kohtaa myös oikeudellisia riskejä ja korvausriskin, kun taas henkilöstövuokraus riippuu pätevien työntekijöiden saatavuudesta ja alueellisesta kysynnästä määräaikaisille työntekijöille.

- **Henkilökohtaisen avun sääntely- ja oikeudellinen riski** [high] — Toiminta tapahtuu tiukasti valvotulla alueella, jossa on uudelleenarviointeja ja korvausriitoja.
- **Reduced demand for healthcare staffing** [high] — Alueet rajoittavat määräaikaisten työntekijöiden käyttöä, mikä voi vähentää tehtävämäärää ja hinnoittelujoustavuutta.
- **Dependence on public reimbursement systems** [medium] — Liikevaihto on sidoksissa valtion, kuntien ja alueiden rahoituspäätöksiin ja hankintaprosesseihin.
- **Työvoiman saatavuusrisk i** [medium] — Toimintamalli edellyttää päteviä hoitajia, sairaanhoitajia ja lääkäreitä tehtävien hoitamiseksi ja palvelun laadun ylläpitämiseksi.
- **Credit risk on public receivables** [medium] — Konsernilla on myyntisaamisia kunnilta, alueilta ja muilta julkisilta tahoilta.

- Julkiset korvaus- ja hankintasäännöt voivat muuttaa kysyntää
- Henkilökohtainen apu on altis sääntelytarkasteluille ja oikeudellisille vaatimuksille
- Henkilöstövuokraus riippuu alueellisesta vuokratyön käytöstä
- Pätevä henkilöstön rekrytointi ja pysyvyys on ratkaisevan tärkeää
- Julkisen sektorin saamiset aiheuttavat luotto- ja likviditeettiriskin

## Accounting

Hederan tuloksiin vaikuttaa yritysostojen kirjanpito, mukaan lukien hankittujen varojen, velkojen ja ehdollisten suoritusten käyvän arvon määrittäminen. IFRS 16 -vuokakirjanpito on myös merkittävä, koska toimisto- ja käyttövuokrasopimukset luovat käyttöoikeusomaisuuseriä ja vuokravastuita, ja oikeudelliset vaatimukset, korvausriidat sekä saamiset edellyttävät harkintaa varausten ja perittävyyden osalta.

- **Yritysostot ja ehdollinen korvaus** — Liikearvo, aineettomat hyödykkeet ja liiketulos
- **IFRS 16 -vuokrasopimukset** — Käyttöoikeusomaisuuserät ja vuokravastuut
- **Varausten ja ehdollisten velkojen arvostus** — Liiketulos ja velat
- **Saamiset ja odotetut luottotappiot** — Käyttöpääoma ja arvonalentumiskirjaukset

- Yritysostojen kirjanpito vaikuttaa liikearvoon ja käyvän arvon oikaisuihin
- Ehdollinen korvaus voi muuttaa raportoituja tuloksia
- IFRS 16 synnyttää käyttöoikeusomaisuuseriä ja vuokravastuita
- Oikeudelliset vaatimukset ja korvausriidat saattavat edellyttää varauksia
- Julkiset saamiset vaativat luottotappiokirjausten ja perittävyyden arviointia

---

*Last updated: 2026-08-11T04:04:53.087083+00:00*